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却连4年平均在5%以下。谈及美的人才策略，龚兆庆分了自己的经历：留人是系统工程，主要靠企业的核心价值理，这包括引式教育，入职竞职在职培，长远的员工职业规划以及人文关2009年底，美集团(原美华集)始面向旗下所有酒店实施员工成长划，所有员工在入职培后“神马影院午夜福利手机免费看”合家庭游和三五好友聚会度假。整体高消费行业不景气的大环境下，占国酒店业半江山的国际酒店对迅速做出反应，纷纷推出主打生活方式的新品牌，或推出各类旨在将酒店本打成生活方式的地的新举措。从留地到生活体验过去仅仅当作旅和旅留宿地的酒店们，目前面临着新消费模

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